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　　員工帶著原公司的商業(yè)秘密另起爐灶，被老東家以侵犯商業(yè)秘密為由訴至法院。昨天，法院依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》判決員工賠償老東家30萬(wàn)元。

　　華勝影捷公司在訴狀中稱，該公司是專業(yè)從事檔案數(shù)字化管理的高新技術(shù)企業(yè)，許先生曾任該公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，2007年提出辭職。此時(shí)，華勝影捷公司了解到，許先生已與他人共同出資成立了公司，從事與華勝影捷公司相同的業(yè)務(wù)。之后，華勝影捷公司向工商部門(mén)投訴，工商局調(diào)查取證后發(fā)現(xiàn)，許先生離職時(shí)將華勝影捷大量涉及商業(yè)秘密的資料帶走，并分別與華勝影捷現(xiàn)有的兩家客戶簽訂了總標(biāo)的為100余萬(wàn)元的合同。華勝影捷公司將許先生連同他的公司一并訴至法院，要求停止侵犯商業(yè)秘密并賠償100余萬(wàn)元。

　　最終法院認(rèn)定，許先生在離職前違反保密規(guī)定，向他自己的公司透露華勝影捷公司的商業(yè)秘密，并使用該秘密與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，已經(jīng)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。員工在同行內(nèi)跳槽，要替老東家保密多久?法院判決一方面認(rèn)定許先生“泄密”，另一方面也認(rèn)定，客戶名單屬于隨著因技術(shù)進(jìn)步而使得公眾可以知曉的信息。法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)2年的規(guī)定，酌定許先生和其公司停止使用相關(guān)商業(yè)秘密的期限為1年，并酌情賠償華勝影捷公司30萬(wàn)元。